END & AND, STOP

⚖️ 해고 예고 제도 및 예고 수당 분쟁 사례“30일 전에 해고 통보가 없었다면, 수당을 받을 수 있을까?”근로기준법 제26조로 보는 해고 예고와 예고수당의 법적 쟁점 🧠 핵심 요약 (한눈에 보기)📌 관련 법령: 근로기준법 제26조, 제27조📌 핵심 쟁점: 해고 예고 의무와 수당 지급 여부📌 판단 기준: ①사전통보 여부 ②예외사유 ③수당 산정📌 대표 판례: 대법원 2019두40531, 서울행법 2022구합#### 1️⃣ 법적 근거 — “30일 전 통보 또는 수당 지급이 원칙이다” 📜 근로기준법 제26조 (해고의 예고)“사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하며,30일 전에 예고하지 아니한 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.” 📜 근로기준법 제27조 (서..

⚖️ 부당해고 구제 절차: 지방 → 중앙 → 법원 흐름“해고가 부당하다고 느껴질 때, 어디서부터 시작해야 할까?”노동위원회에서 법원까지 이어지는 구제 절차의 단계별 해설 🧠 핵심 요약 (한눈에 보기)📌 관련 법령: 근로기준법 제28조, 노동위원회법📌 핵심 쟁점: 부당해고 구제신청 절차와 각 단계의 역할📌 절차 흐름: 지방노동위원회 → 중앙노동위원회 → 행정소송(법원)📌 처리 기간: 평균 6개월~1년1️⃣ 부당해고 구제신청의 법적 근거 📜 근로기준법 제28조 (부당해고 등의 구제신청)“근로자는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 부당한 인사처분을 받은 경우노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.” 📜 노동위원회법 제23조“노동위원회는 근로자·사용자의 신청에 따라 구제명령을 할 수 있다.” 💡 ..