END & AND, STOP

🗣️ 언어적 괴롭힘 (욕설·모욕·비하)의 법적 기준(근로기준법 제76조의2와 판례 중심 정리) 1️⃣ 언어적 괴롭힘의 법적 개념키워드: 근로기준법 제76조의2, 언어적 괴롭힘, 모욕죄, 직장내괴롭힘 직장 내 괴롭힘 중 가장 빈번하게 발생하는 유형이 언어적 괴롭힘이다. 📜 근로기준법 제76조의2사용자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여업무상 적정 범위를 넘어 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다. 여기서 **“정신적 고통”**에 해당하는 대표적 행위가 바로반복적 욕설공개적 모욕인격 비하근거 없는 험담 및 따돌림이다.언어적 괴롭힘은 물리적 폭력이 없어도, 피해자의 정신적 피해가 입증되면 충분히 법적 책임이 인정된다.2️⃣ 법원이 본 언어적 괴..