END & AND, STOP

🧠 지위 또는 관계 등의 ‘우위성’ 판단 기준(직장 내 괴롭힘 성립의 핵심 요건 해설 & 실제 판례 사례) 1️⃣ ‘우위성’의 법적 의미키워드: 우위성, 근로기준법 제76조의2, 지위 또는 관계 직장 내 괴롭힘이 인정되려면, 가해자가 피해자보다 **‘우위에 있는 관계’**여야 한다.근로기준법 제76조의2에서 말하는 ‘지위 또는 관계 등의 우위’란,단순히 상급자-하급자의 직급 차이만을 뜻하지 않는다.법적 관점에서 ‘우위성’은 다음과 같은 관계적·구조적 힘의 불균형을 의미한다. 📎 우위성 구성요소직급이나 직책의 상하관계인사·평가 권한의 존재근속연수, 숙련도 차이팀 내 영향력, 정보 접근성조직 내 소수자·비정규직 등 취약 위치즉, 상급자뿐 아니라 동료나 하급자도 실제 영향력이나 지배적 관계가 있다면 법적..