END & AND, STOP

⚖️ 불성실 근무 또는 태도 불량을 이유로 한 해고 판례 분석“태도가 문제라며 해고 통보를 받았다면, 법적으로 유효할까?”근로기준법과 판례로 보는 태도 불량 해고의 정당성 기준 🧠 핵심 요약 (한눈에 보기)📌 관련 법령: 근로기준법 제23조, 제27조📌 핵심 쟁점: 근로자의 태도·성실도 부족이 ‘정당한 해고 사유’인지📌 판단 기준: ①객관적 사실 ②비례원칙 ③절차적 정당성📌 대표 판례: 대법원 2019두47657, 2017두388821️⃣ 법적 근거 — “태도는 평가 요소일 뿐, 해고 사유가 아니다”📜 근로기준법 제23조 제1항“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.” 📜 근로기준법 제27조 (해고의 서면 통지)“해고사유와 해고시기를..

⚖️ 무단결근 해고 vs 해고 전 징계 절차 요건“결근 며칠 했다고 바로 해고? 법적으로 괜찮을까?”근로기준법과 판례로 보는 무단결근 해고의 정당성 및 절차 요건 🧠 핵심 요약 (한눈에 보기)📌 관련 법령: 근로기준법 제23조, 제27조📌 핵심 쟁점: 무단결근이 ‘정당한 해고 사유’인지📌 판단 기준: ①결근의 기간·사유 ②징계절차 준수 ③서면통지 여부📌 대표 판례: 대법원 2014두4575, 2018두47657 1️⃣ 법적 근거 — 결근 그 자체로는 ‘즉시 해고 사유’가 아니다 📜 근로기준법 제23조 제1항“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.” 📜 제27조 (해고의 서면 통지)“해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않으면 그 해..