END & AND, STOP

⚖️ 해고 예고 제도 및 예고 수당 분쟁 사례“30일 전에 해고 통보가 없었다면, 수당을 받을 수 있을까?”근로기준법 제26조로 보는 해고 예고와 예고수당의 법적 쟁점 🧠 핵심 요약 (한눈에 보기)📌 관련 법령: 근로기준법 제26조, 제27조📌 핵심 쟁점: 해고 예고 의무와 수당 지급 여부📌 판단 기준: ①사전통보 여부 ②예외사유 ③수당 산정📌 대표 판례: 대법원 2019두40531, 서울행법 2022구합#### 1️⃣ 법적 근거 — “30일 전 통보 또는 수당 지급이 원칙이다” 📜 근로기준법 제26조 (해고의 예고)“사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하며,30일 전에 예고하지 아니한 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.” 📜 근로기준법 제27조 (서..

⚖️ 불성실 근무 또는 태도 불량을 이유로 한 해고 판례 분석“태도가 문제라며 해고 통보를 받았다면, 법적으로 유효할까?”근로기준법과 판례로 보는 태도 불량 해고의 정당성 기준 🧠 핵심 요약 (한눈에 보기)📌 관련 법령: 근로기준법 제23조, 제27조📌 핵심 쟁점: 근로자의 태도·성실도 부족이 ‘정당한 해고 사유’인지📌 판단 기준: ①객관적 사실 ②비례원칙 ③절차적 정당성📌 대표 판례: 대법원 2019두47657, 2017두388821️⃣ 법적 근거 — “태도는 평가 요소일 뿐, 해고 사유가 아니다”📜 근로기준법 제23조 제1항“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.” 📜 근로기준법 제27조 (해고의 서면 통지)“해고사유와 해고시기를..

⚖️ 부당해고 구제 절차: 지방 → 중앙 → 법원 흐름“해고가 부당하다고 느껴질 때, 어디서부터 시작해야 할까?”노동위원회에서 법원까지 이어지는 구제 절차의 단계별 해설 🧠 핵심 요약 (한눈에 보기)📌 관련 법령: 근로기준법 제28조, 노동위원회법📌 핵심 쟁점: 부당해고 구제신청 절차와 각 단계의 역할📌 절차 흐름: 지방노동위원회 → 중앙노동위원회 → 행정소송(법원)📌 처리 기간: 평균 6개월~1년1️⃣ 부당해고 구제신청의 법적 근거 📜 근로기준법 제28조 (부당해고 등의 구제신청)“근로자는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 부당한 인사처분을 받은 경우노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.” 📜 노동위원회법 제23조“노동위원회는 근로자·사용자의 신청에 따라 구제명령을 할 수 있다.” 💡 ..

⚖️ 무단결근 해고 vs 해고 전 징계 절차 요건“결근 며칠 했다고 바로 해고? 법적으로 괜찮을까?”근로기준법과 판례로 보는 무단결근 해고의 정당성 및 절차 요건 🧠 핵심 요약 (한눈에 보기)📌 관련 법령: 근로기준법 제23조, 제27조📌 핵심 쟁점: 무단결근이 ‘정당한 해고 사유’인지📌 판단 기준: ①결근의 기간·사유 ②징계절차 준수 ③서면통지 여부📌 대표 판례: 대법원 2014두4575, 2018두47657 1️⃣ 법적 근거 — 결근 그 자체로는 ‘즉시 해고 사유’가 아니다 📜 근로기준법 제23조 제1항“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.” 📜 제27조 (해고의 서면 통지)“해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않으면 그 해..

⚖️ 권고사직·합의퇴직인지 해고인지 판별 기준 “내가 사직서를 냈지만, 정말 내 의사였을까?”근로기준법과 판례로 보는 권고사직·합의퇴직 vs 해고의 경계선 🧠 핵심 요약 (한눈에 보기)📌 관련 법령: 근로기준법 제23조, 제27조📌 핵심 쟁점: 자발적 퇴직 의사 존재 여부📌 판단 기준: ①근로자의 자유의사 ②사용자의 종용 정도 ③형식과 실질 일치 여부📌 대표 판례: 대법원 2013두18366, 2017두388821️⃣ 법적 구분 — “형식보다 실질이 중요하다”📜 근로기준법 제23조 (정당한 이유 없는 해고 금지)사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하지 못한다. 📜 근로기준법 제27조 (해고의 서면 통지)해고는 사유와 시기를 서면으로 통지해야 하며, 이를 위반하면 효력이 없다. 💡 핵..

⚖️ 해고 사유 명시 미이행과 그 법적 효과“해고 사유를 안 적어줬다면, 그 해고는 유효할까?”근로기준법 제27조와 판례로 보는 사유 명시의 중요성🧠 핵심 요약 (한눈에 보기)📌 관련 법령: 근로기준법 제27조📌 핵심 쟁점: 사유 명시 없는 해고의 효력📌 판단 기준: 해고사유의 구체성 + 서면 명시 여부📌 대표 판례: 대법원 2012두22329, 2020두41986 1️⃣ 법적 근거 — “해고 사유”는 반드시 서면으로 구체화해야 한다 📜 근로기준법 제27조 (해고의 서면 통지)“사용자는 근로자를 해고하려면해고의 사유와 시기를 서면으로 통지하여야 하며,이를 위반한 해고는 효력이 없다.” 이 조항은 두 가지 핵심을 담고 있다.1️⃣ 통지 방식: 반드시 서면이어야 한다.2️⃣ 내용 요건: 사유가 구..