END & AND, STOP

🧾 업무 배제·업무 변경 형태의 괴롭힘(근로기준법 제76조의2 기반 판례 중심 분석)1️⃣ 법적 개념 — “업무 배제형 괴롭힘”이란?키워드: 근로기준법 제76조의2, 업무배제, 직장내괴롭힘 직장 내 괴롭힘의 한 형태로 **‘업무 배제·업무 변경’**은 매우 은밀하게 이뤄지지만근로자에게 심리적 고립감과 조직 내 소외감을 유발하는 중대한 괴롭힘이다. 📜 근로기준법 제76조의2“사용자 또는 근로자는 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여업무상 적정 범위를 넘어 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.” 따라서 정당한 인사권 행사가 아닌,특정 근로자를 고립·배제하기 위한 의도적 업무 제외나 부당한 업무변경은법적으로 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당한다.2️⃣ 판단 기준 ..

💼 업무상 적정 범위를 넘어선 행위의 기준(근로기준법 제76조의2 해설 & 실제 판례 중심 정리)1️⃣ 법적 개념 — ‘업무상 적정 범위’란 무엇인가키워드: 근로기준법 제76조의2, 업무상 적정 범위, 직장 내 괴롭힘 기준 직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는,가해자의 행위가 **“업무상 적정 범위를 초과”**해야 한다. 📜 근로기준법 제76조의2 제1항“사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.” 여기서 **‘업무상 적정 범위’**란업무 수행·지시·평가 등 정당한 관리감독 행위의 한계선을 말한다.즉, 지시의 목적·수단·표현·빈도·맥락이 정당한 업무 목적을 벗어..

🧠 지위 또는 관계 등의 ‘우위성’ 판단 기준(직장 내 괴롭힘 성립의 핵심 요건 해설 & 실제 판례 사례) 1️⃣ ‘우위성’의 법적 의미키워드: 우위성, 근로기준법 제76조의2, 지위 또는 관계 직장 내 괴롭힘이 인정되려면, 가해자가 피해자보다 **‘우위에 있는 관계’**여야 한다.근로기준법 제76조의2에서 말하는 ‘지위 또는 관계 등의 우위’란,단순히 상급자-하급자의 직급 차이만을 뜻하지 않는다.법적 관점에서 ‘우위성’은 다음과 같은 관계적·구조적 힘의 불균형을 의미한다. 📎 우위성 구성요소직급이나 직책의 상하관계인사·평가 권한의 존재근속연수, 숙련도 차이팀 내 영향력, 정보 접근성조직 내 소수자·비정규직 등 취약 위치즉, 상급자뿐 아니라 동료나 하급자도 실제 영향력이나 지배적 관계가 있다면 법적..