END & AND, STOP

⚖️ 사용자 귀책 사유로 인한 해고 vs 직원 귀책 사유 비교“누가 잘못했는가에 따라 해고의 법적 결과가 달라진다.”근로기준법 제23조를 중심으로 보는 귀책 사유별 해고의 법적 판단🧠 핵심 요약 (한눈에 보기)📌 관련 법령: 근로기준법 제23조, 제27조📌 핵심 쟁점: 해고 사유가 ‘누구의 책임’인가📌 판단 기준: ①귀책 주체 ②사유의 정당성 ③절차 준수 여부📌 대표 판례: 대법원 2018두47657, 2020두419861️⃣ 법적 근거 — “해고는 반드시 정당한 이유가 있어야 한다” 📜 근로기준법 제23조 제1항“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.” 📜 제27조 (해고의 서면 통지)“사용자는 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하..

⚖️ 부당해고 구제 절차: 지방 → 중앙 → 법원 흐름“해고가 부당하다고 느껴질 때, 어디서부터 시작해야 할까?”노동위원회에서 법원까지 이어지는 구제 절차의 단계별 해설 🧠 핵심 요약 (한눈에 보기)📌 관련 법령: 근로기준법 제28조, 노동위원회법📌 핵심 쟁점: 부당해고 구제신청 절차와 각 단계의 역할📌 절차 흐름: 지방노동위원회 → 중앙노동위원회 → 행정소송(법원)📌 처리 기간: 평균 6개월~1년1️⃣ 부당해고 구제신청의 법적 근거 📜 근로기준법 제28조 (부당해고 등의 구제신청)“근로자는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 부당한 인사처분을 받은 경우노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.” 📜 노동위원회법 제23조“노동위원회는 근로자·사용자의 신청에 따라 구제명령을 할 수 있다.” 💡 ..

⚖️ 임신·출산 여성을 이유로 한 해고의 금지 규정“출산휴가 끝나고 돌아왔더니 자리도, 계약도 없었다면?”근로기준법 제23조·제27조·제23조의2로 보는 여성 근로자 보호의 핵심 법리 🧠 핵심 요약 (한눈에 보기)📌 관련 법령: 근로기준법 제23조, 제27조, 제23조의2📌 핵심 쟁점: 임신·출산을 이유로 한 해고의 위법성📌 판단 기준: ①출산휴가 중 또는 종료 후 30일 ②정당한 사유 존재 여부📌 대표 판례: 대법원 2014두4575, 2017두49489 1️⃣ 법적 근거 — 임신·출산은 ‘해고 금지 사유’다 📜 근로기준법 제23조의2 (해고의 제한)“사용자는 근로자가 임신 중이거나 출산 후 1년 이내인 경우그 사유로 해고나 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.” 📜 제27조 (해고의 서..

⚖️ 무단결근 해고 vs 해고 전 징계 절차 요건“결근 며칠 했다고 바로 해고? 법적으로 괜찮을까?”근로기준법과 판례로 보는 무단결근 해고의 정당성 및 절차 요건 🧠 핵심 요약 (한눈에 보기)📌 관련 법령: 근로기준법 제23조, 제27조📌 핵심 쟁점: 무단결근이 ‘정당한 해고 사유’인지📌 판단 기준: ①결근의 기간·사유 ②징계절차 준수 ③서면통지 여부📌 대표 판례: 대법원 2014두4575, 2018두47657 1️⃣ 법적 근거 — 결근 그 자체로는 ‘즉시 해고 사유’가 아니다 📜 근로기준법 제23조 제1항“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.” 📜 제27조 (해고의 서면 통지)“해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않으면 그 해..

⚖️ 장해 또는 질병을 이유로 한 해고의 위법성“아파서 쉬었는데, 해고 통보를 받았다면?”근로기준법 제23조·제26조로 보는 질병·장해 해고의 불법성 🧠 핵심 요약 (한눈에 보기)📌 관련 법령: 근로기준법 제23조, 제26조📌 핵심 쟁점: 질병·장해를 이유로 한 해고의 정당성📌 판단 기준: ①정당한 사유 존재 여부 ②요양기간 보장 ③업무적합성 검토📌 대표 판례: 대법원 2014두4575, 2020두38454 1️⃣ 법적 근거 — 질병이나 장해만으로는 해고 불가 📜 근로기준법 제23조 제1항“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.” 📜 근로기준법 제26조 (해고의 제한)“근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 요양 중이거나그 후 30일 이..

⚖️ 권고사직·합의퇴직인지 해고인지 판별 기준 “내가 사직서를 냈지만, 정말 내 의사였을까?”근로기준법과 판례로 보는 권고사직·합의퇴직 vs 해고의 경계선 🧠 핵심 요약 (한눈에 보기)📌 관련 법령: 근로기준법 제23조, 제27조📌 핵심 쟁점: 자발적 퇴직 의사 존재 여부📌 판단 기준: ①근로자의 자유의사 ②사용자의 종용 정도 ③형식과 실질 일치 여부📌 대표 판례: 대법원 2013두18366, 2017두388821️⃣ 법적 구분 — “형식보다 실질이 중요하다”📜 근로기준법 제23조 (정당한 이유 없는 해고 금지)사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하지 못한다. 📜 근로기준법 제27조 (해고의 서면 통지)해고는 사유와 시기를 서면으로 통지해야 하며, 이를 위반하면 효력이 없다. 💡 핵..