END & AND, STOP

🌙 퇴근 직전 지시·야근 강요, 괴롭힘일까?(근로기준법 제76조의2 판례 및 실무 해설)1️⃣ 법적 개념 — 퇴근 전 지시가 괴롭힘이 되는 이유키워드: 근로기준법 제76조의2, 퇴근 직전 지시, 야근 강요, 직장내괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 업무상 적정 범위를 넘어 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위를 말한다.퇴근 직전 업무 지시나 불필요한 야근 강요는,형식상 업무지시처럼 보이지만 업무상 필요성이 없고, 반복되거나 보복적 성격을 가진다면 괴롭힘으로 인정될 수 있다. 📜 근로기준법 제76조의2 제1항 “사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여업무상 적정 범위를 넘어 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.”따라서,정당한 업..

🧾 업무 배제·업무 변경 형태의 괴롭힘(근로기준법 제76조의2 기반 판례 중심 분석)1️⃣ 법적 개념 — “업무 배제형 괴롭힘”이란?키워드: 근로기준법 제76조의2, 업무배제, 직장내괴롭힘 직장 내 괴롭힘의 한 형태로 **‘업무 배제·업무 변경’**은 매우 은밀하게 이뤄지지만근로자에게 심리적 고립감과 조직 내 소외감을 유발하는 중대한 괴롭힘이다. 📜 근로기준법 제76조의2“사용자 또는 근로자는 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여업무상 적정 범위를 넘어 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.” 따라서 정당한 인사권 행사가 아닌,특정 근로자를 고립·배제하기 위한 의도적 업무 제외나 부당한 업무변경은법적으로 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당한다.2️⃣ 판단 기준 ..

🩺 신체적 괴롭힘의 법적 대응(직장 내 폭행·신체접촉 사례를 중심으로 한 법률 해설) 1️⃣ 신체적 괴롭힘의 법적 개념키워드: 근로기준법 제76조의2, 신체적 괴롭힘, 직장 내 폭행 직장 내 괴롭힘 중 가장 명확하게 불법으로 판단되는 유형이 바로 신체적 괴롭힘이다. 📜 근로기준법 제76조의2사용자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여업무상 적정 범위를 넘어 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다. 신체적 괴롭힘은 단순 폭행뿐 아니라 다음과 같은 행위도 포함된다.어깨 밀기, 물건 던지기, 책상 치기손찌검, 강제 훈육, 불필요한 신체접촉반복적인 위협적 제스처나 접근즉, 실제 상해가 없어도 피해자가 공포심이나 고통을 느낀다면 괴롭힘으로 본다.이 ..

⚖️ 사용자의 조사 의무와 절차 기준(근로기준법 제76조의3 기반 실무 해설)1️⃣ 법적 근거 — 사용자는 반드시 조사해야 한다키워드: 근로기준법 제76조의3, 조사의무, 직장내괴롭힘, 사용자책임 직장 내 괴롭힘이 신고되면, 사용자는 무조건 즉시 조사에 착수해야 한다.이는 단순한 선택이 아니라 법적 의무다. 📜 근로기준법 제76조의3(조사 및 조치의무)“사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고받거나 인지한 경우,지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.” 📘 핵심 포인트신고 접수 즉시 내부조사 착수 의무 발생조사를 게을리하거나 방관할 경우 사용자 책임 성립조사 결과에 따라 **적절한 조치(분리, 징계 등)**를 취해야 함💡 즉:‘신고 무시’ = ‘법 위반’이다.조사는 피해자 보호의 시작..

⚖️ 직장 내 괴롭힘의 법적 개념과 구성 요건(근로기준법 제76조의2 해설 & 실제 사례 중심 분석) 1️⃣ 법적 정의와 입법 취지 키워드: 근로기준법 제76조의2, 입법 배경, 직장 내 괴롭힘 정의직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에서 명확히 규정한다. “사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위” 핵심 구성요건은 다음 세 가지다.1️⃣ 지위 또는 관계상의 우위성2️⃣ 업무상 적정 범위 초과3️⃣ 정신적·신체적 고통 또는 근무환경 악화 이 조항은 2019년 7월 근로기준법 개정으로 신설되었다.이전에는 상사의 폭언·업무배제·따돌림이 “인사권 행사”로 여겨졌지만, 이제는 명..