END & AND, STOP

🍶 회식 강요·음주 강요, 이것도 직장 내 괴롭힘일까?(근로기준법 제76조의2 해설 & 실제 사례 중심 분석) 1️⃣ 법적 개념 — 회식·음주 강요는 ‘업무상 적정 범위 초과’ 행위키워드: 근로기준법 제76조의2, 음주강요, 직장내괴롭힘, 회식문화 회식은 원래 업무의 연장선으로 보지 않지만,사업주나 상급자가 참석을 강요하거나, 음주를 강제로 요구하는 경우에는직장 내 괴롭힘으로 판단된다. 📜 근로기준법 제76조의2 제1항 “사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여업무상 적정 범위를 넘어 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.” 즉,참석 강요음주 강요2차·3차 회식 참여 강요거절 시 불이익 암시이러한 행위는 **업무상 적정 범위..

🌙 퇴근 직전 지시·야근 강요, 괴롭힘일까?(근로기준법 제76조의2 판례 및 실무 해설)1️⃣ 법적 개념 — 퇴근 전 지시가 괴롭힘이 되는 이유키워드: 근로기준법 제76조의2, 퇴근 직전 지시, 야근 강요, 직장내괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 업무상 적정 범위를 넘어 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위를 말한다.퇴근 직전 업무 지시나 불필요한 야근 강요는,형식상 업무지시처럼 보이지만 업무상 필요성이 없고, 반복되거나 보복적 성격을 가진다면 괴롭힘으로 인정될 수 있다. 📜 근로기준법 제76조의2 제1항 “사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여업무상 적정 범위를 넘어 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.”따라서,정당한 업..

🧾 업무 배제·업무 변경 형태의 괴롭힘(근로기준법 제76조의2 기반 판례 중심 분석)1️⃣ 법적 개념 — “업무 배제형 괴롭힘”이란?키워드: 근로기준법 제76조의2, 업무배제, 직장내괴롭힘 직장 내 괴롭힘의 한 형태로 **‘업무 배제·업무 변경’**은 매우 은밀하게 이뤄지지만근로자에게 심리적 고립감과 조직 내 소외감을 유발하는 중대한 괴롭힘이다. 📜 근로기준법 제76조의2“사용자 또는 근로자는 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여업무상 적정 범위를 넘어 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.” 따라서 정당한 인사권 행사가 아닌,특정 근로자를 고립·배제하기 위한 의도적 업무 제외나 부당한 업무변경은법적으로 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당한다.2️⃣ 판단 기준 ..

🩺 신체적 괴롭힘의 법적 대응(직장 내 폭행·신체접촉 사례를 중심으로 한 법률 해설) 1️⃣ 신체적 괴롭힘의 법적 개념키워드: 근로기준법 제76조의2, 신체적 괴롭힘, 직장 내 폭행 직장 내 괴롭힘 중 가장 명확하게 불법으로 판단되는 유형이 바로 신체적 괴롭힘이다. 📜 근로기준법 제76조의2사용자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여업무상 적정 범위를 넘어 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다. 신체적 괴롭힘은 단순 폭행뿐 아니라 다음과 같은 행위도 포함된다.어깨 밀기, 물건 던지기, 책상 치기손찌검, 강제 훈육, 불필요한 신체접촉반복적인 위협적 제스처나 접근즉, 실제 상해가 없어도 피해자가 공포심이나 고통을 느낀다면 괴롭힘으로 본다.이 ..

💼 업무상 적정 범위를 넘어선 행위의 기준(근로기준법 제76조의2 해설 & 실제 판례 중심 정리)1️⃣ 법적 개념 — ‘업무상 적정 범위’란 무엇인가키워드: 근로기준법 제76조의2, 업무상 적정 범위, 직장 내 괴롭힘 기준 직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는,가해자의 행위가 **“업무상 적정 범위를 초과”**해야 한다. 📜 근로기준법 제76조의2 제1항“사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.” 여기서 **‘업무상 적정 범위’**란업무 수행·지시·평가 등 정당한 관리감독 행위의 한계선을 말한다.즉, 지시의 목적·수단·표현·빈도·맥락이 정당한 업무 목적을 벗어..

⚖️ 하급자가 상급자를 괴롭힐 수도 있을까?(근로기준법 제76조의2와 ‘우위성’ 개념 중심 분석)1️⃣ 법적 원칙 — 직장 내 괴롭힘은 ‘직급’이 아니라 ‘우위성’이 기준키워드: 근로기준법 제76조의2, 우위성, 하급자괴롭힘, 직장내괴롭힘 많은 사람들이 “직장 내 괴롭힘은 윗사람만 할 수 있다”고 생각하지만,법적으로는 **하급자(부하 직원)**도 **상급자(관리자)**를 괴롭힐 수 있다. 📜 근로기준법 제76조의2“직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.” 여기서 핵심은 **‘지위’가 아니라 ‘관계상의 우위’**다.즉, 조직 내에서 상대방이 의존적 위치에 놓였다면하급자도 상대적으로 ‘우위’에 있을..